“一个月30天，22个工作日，8个休息日。发工资的时候，是按30天算，还是按22天算？”
这个问题，很多在体制内工作的人也未必能一口答上来。表面上看是个算术题，实际上藏着工资制度的核心逻辑。今天就把这件事彻底讲清楚。
一、先给答案：既不是22天，也不是30天
很多人以为公务员和事业单位人员的月工资，是“干一天算一天”，按实际工作日来发。这个理解是不对的。
根据人社部2025年1月1日起施行的最新规定，职工全年月平均制度工作时间为20.67天（年工作日248天÷12月），而用于工资折算的月计薪天数为21.75天（365天减104天休息日，再除以12）。
这21.75天是怎么来的？逻辑很简单：一年365天，减去104个周六周日，剩261天。这261天里，包含了法定节假日——节假日虽然不上班，但工资照发。所以261天除以12个月，就得出了21.75天。
也就是说，月计薪天数21.75天，是一个全年平均下来的固定数，既不是当月实际的22个工作日，也不是30个日历日。你每个月领到的工资，本质上就是这个固定算法的结果，不会因为某个月工作日多就多发，某个月工作日少就少发。
二、那“22天”用在哪？“30天”又用在哪？
虽然月工资不是按22天算的，但“22天”和“30天”在体制内工资体系里，确实各有各的用场。
22天（实际工作日） ，一般出现在请假扣款的计算里。很多单位请事假、病假，扣除的是“工作日”的工资，不是日历日。你请假5天，扣的是5个工作日的钱，不是7个自然日的钱。
30天（日历日） ，基本不用于工资计算，主要用来算一些按天发放的补贴，比如出差伙食补助，通常按自然日计算，在外的每一天都算，不管是不是工作日。
21.75天，才是真正的“万金油”——计算加班费用它，计算请假扣款用它，算经济补偿金也用它。法定节假日加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数；休息日加班不能补休的，按200%计算。请假扣款同样按21.75天来折算日工资，再乘以请假天数。
三、21.75天这个数，藏着什么门道？
为什么非要搞出一个有零有整的21.75天，而不是直接按22天或30天算？
核心原因在于公平。如果按30天算，意味着休息日也被当作“工作日”来计薪，请一天假扣的钱反而变少了，这对单位不公平。如果按22天算，每个月工作日数量不一样——有的月21天，有的月23天——同样请一天假，不同月份扣的钱不一样，对员工不公平。
21.75天是一个年度平均值，把全年261个计薪日均摊到12个月，消除了月份之间的差异。无论你在哪个月请假，扣的钱都是一个标准。
还有一个容易被忽略的细节：21.75天的算法，已经把法定节假日算作带薪日了。也就是说，你法定节假日在家休息，工资一分不少。如果节假日加班，要额外再给3倍工资——相当于那天你拿了4倍的钱。
总结一句话：体制内公务员和事业单位在编人员的月工资，既不按22天算，也不按30天算，而是按21.75天的固定月计薪天数来确定日工资标准。
正常全勤的情况下，月工资总额基本固定，和你实际工作了22天还是21天没有直接关系——只要满勤，拿的就是合同约定的那个数。只有在请假扣款、加班费计算、入职离职月折算等“特殊场景”下，21.75天才会真正派上用场。
下次再有人问你“公务员发工资按多少天算”，你可以告诉他：不是22天，也不是30天，而是21.75天——一个既考虑了休息日不计薪、又保证了节假日带薪的“黄金平均值”。
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